Ansvarsfullhet
Hållbarhets-rapport 2025
Denna hållbarhetsrapport avser Famifarm Oy:s verksamhet under rapporteringsperioden 1 januari–31 december 2025 och omfattar alla våra produktions- och verksamhetsenheter. Rapporten har utarbetats för att tillgodose våra viktigaste intressenters behov av information om hållbarhet.
Famifarms rapportering om hållbarhet styrs av VSME-standarden (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs), som erbjuder ett ramverk som är anpassat efter vår företagsstorlek och ger en konsekvent grund för att beskriva, följa upp och utveckla vårt hållbarhetsarbete.
Vi på Famifarm vill på vårt sätt främja ett hållbart finskt livsmedelssystem, vilket kräver transparens och ansvarsfullhet i hela värdekedjan. I vår verksamhet följer vi nationella och internationella lagar och förordningar. Vår verksamhet styrs inte bara av ekonomisk tillväxt utan också i hög grad av ekologiska och sociala värden. De siffror och indikatorer som vi presenterar inom ansvarsområdet baseras på Famifarms egen verksamhet.
VD:s översikt
År 2025 var för Famifarm ett år präglat av hållbar utveckling och kontrollerad tillväxt. Förändringar i verksamhetsmiljön, kundernas ökande krav på hållbarhet samt vår egen strategiska inriktning styrde vår verksamhet i hög grad. Hållbarhet är en integrerad del av vår verksamhet och vårt dagliga beslutsfattande.
När det gäller miljöansvar fokuserade vi särskilt på att förbättra energieffektiviteten, utnyttja förnybar energi och hantera våra klimatpåverkan. Odlingsanläggningen i Juva är en betydande investering som stöder både produktionsutveckling och miljöeffektivitet. Under 2025 fortsatte vi att beräkna våra utsläpp av växthusgaser och anslöt oss till initiativet Science Based Targets, som på lång sikt styr vårt arbete med att minska utsläppen i hela värdekedjan.
Personalstyrkan är Famifarms viktigaste tillgång. Säkerhet, välbefinnande och kompetensutveckling inom vår internationella och mångfaldiga arbetsgemenskap utgör grunden för en ansvarsfull tillväxt. Vi satsade på arbetssäkerhet, introduktionsutbildning, vidareutbildning och rutiner som främjar välbefinnandet på arbetsplatsen. Vi är stolta över att ha fått utmärkelsen som Finlands mest internationella arbetsgivare.
För oss innebär ansvarsfull verksamhet även ekonomisk hållbarhet, god bolagsstyrning och transparent rapportering. Våra produkters säkerhet och kvalitet utgör grunden för kundernas förtroende. Utmärkelsen ”Finlands mest ansvarsfulla produkt” som vi erhöll 2025 för våra färdigblandade sallader är ett konkret bevis på vårt långsiktiga arbete med att utveckla ansvarsfulla och högkvalitativa produkter.
Vi lyssnar på våra kunder och bedriver vårt hållbarhetsarbete tillsammans med våra intressenter. Denna hållbarhetsrapport är ett steg mot en ännu mer systematisk och jämförbar rapportering. Hållbarhet är en kontinuerlig resa som vi gör tillsammans.
Vårt hållbarhetsarbete är uppdelat i sex områden som styr vår verksamhet varje dag
- med respekt för miljön
- med respekt för människor
- med fokus på ansvarsfull affärsverksamhet
- med hänsyn till hållbar upphandling
- med hänsyn till produktsäkerhet och kvalitet
- genom att lyssna på kunderna
Genom dessa helheter beskriver vi våra mål, våra konkreta åtgärder och hur dessa förverkligas ur hela värdekedjans perspektiv.
För oss är hållbarhet ett kontinuerligt arbete, inte en enskild rapport. Genom att förena vårt dagliga arbete, våra mål och en öppen kommunikation bygger vi upp förtroende och främjar ett hållbart livsmedelssystem även i framtiden.
1. MED HÄNSYN TILL MILJÖN
Bakom Järvikyläs produkter står vårt familjeföretag, Famifarm. För oss på Famifarm utgör ren natur och en hälsosam miljö grunden för all vår verksamhet. Därför arbetar vi målmedvetet för att minimera vår miljöpåverkan i varje led av produktionen. Cirkulär ekonomi är en del av vår vardag – vi minskar svinnet, våra växtrester används för att producera biogas och vi uppmuntrar även konsumenterna att utnyttja örterna in i minsta detalj. På våra receptsidor hittar du praktiska tips på hur du kan använda överskottsörter, både i matlagning och till andra ändamål. Ta en titt!
Vi satsar på att minska klimatpåverkan, främja den biologiska mångfalden och använda material och energi på ett effektivt sätt. Vi har under lång tid målmedvetet arbetat för att minska våra utsläpp från energianvändningen.
De viktigaste åtgärderna år 2025
- Åtagande att fastställa SBTi-mål
- Införande av en elpanna som en del av värmeproduktionen
- 100 % av den inköpta elen kommer från förnybar vindkraft
Vi bedriver vår verksamhet i enlighet med nationella och internationella miljö- och avfallslagar och -förordningar. Vi kartlägger vår verksamhets miljöpåverkan, övervakar den regelbundet och utvecklar vår verksamhet för att minska skadliga effekter.
Minskning av utsläppen av växthusgaser
Vi har beräknat vårt företags utsläpp av växthusgaser för att förstå vår verksamhets miljöpåverkan och för att utveckla vår verksamhet i en riktning som är genuint mer klimathållbar. Beräkningen av växthusgasutsläpp har fördjupats och preciserats stegvis som en del av utvecklingen av vår verksamhet samt uppdateringen av beräkningsmetodiken. År 2025 utvidgade vi beräkningen av scope 3 till att omfatta hela produktens livscykel, från åkern till slutanvändningen och återvinningen av förpackningarna. I takt med att beräkningsmetoderna förfinas och särskilt scope 3-beräkningen utvidgas är uppgifterna från tidigare år inte i alla avseenden direkt jämförbara, även om data har samlats in under en lång tidsperiod. Beräkningarna, som baseras på GHG-protokollet, stöder den vetenskapligt grundade målsättningen inom SBTi, som vi har åtagit oss att lämna in våra klimatmål till senast i slutet av 2027. Framöver kommer vi att redovisa växthusgasutsläppen årligen i samband med den hållbarhetsrapport som uppdateras på vår webbplats. År 2025 uppgick de växthusgasutsläpp som härrörde från företagets egen verksamhet (scope 1 och 2) till 2 309,3 tCO₂e. Famifarms produktion bygger till stor del på slutna och kontrollerade system, vilket gör att vår verksamhet har en minimal påverkan på mark, vatten och luft. Vi använder ett slutet vattenkretslopp samt biologisk bekämpning.
Våra produktionsanläggningar ligger inte i områden som klassificeras som känsliga ur ett naturmångfaldsperspektiv, och vår verksamhet medför ingen risk för främmande arter. År 2025 var vår verksamhet i alla avseenden under kontroll, och produktionen orsakade ingen förorening av luft, vatten eller mark. Dessutom följer vi bestämmelserna i skogsskyddsförordningen. Vår verksamhet genererar inget farligt avfall, och de avfallsströmmar som uppstår sorteras och leds till lämplig återvinning i enlighet med gällande lagstiftning.
Användning av förnybar energi
År 2025 utvecklade vi vår energiproduktion genom att ta i bruk en elpanna, vilket minskar användningen av fossila bränslen vid värmeproduktionen. Den el vi köper har bestått av 100 % förnybar vindkraft sedan 2022 och vi utnyttjar dessutom egenproducerad solenergi som en del av vår energianvändning. År 2025 uppgick mängden egenproducerad solenergi till 786 MWh. Tack vare dessa åtgärder minskade andelen torv som bränsle i värmeproduktionen till 29 procent år 2025, och målet är även framöver att hålla andelen på högst cirka en tredjedel. De investeringar och beslut som har gjorts stöder vår övergång till en mer utsläppssnål energiproduktion.
Verksamhetens expansion påverkar naturligtvis även Famifarms resursanvändning. Verksamheten vid anläggningen för flervåningsodling i Juva inleddes hösten 2023, vilket delvis förklarar ökningen i förbrukningen av el, värme och vatten, såsom framgår av diagrammen nedan.
Material- och energieffektivitet
Att förbättra materialeffektiviteten har varit en av våra viktigaste prioriteringar inom förpackningsutvecklingen. De genomförda förändringarna främjar den cirkulära ekonomin och minskar förpackningsmaterialens miljöpåverkan.
Hos Famifarm är miljöledningen en integrerad del av den kontinuerliga utvecklingen av verksamheten. År 2025 uppdaterades granskningen av miljöaspekter och riskbedömningen för växthusen i Joroinen som en del av en studentuppsats vid en yrkeshögskola. I samband med arbetet identifierades de viktigaste miljöaspekterna för växthusen i Joroinen och de därmed förknippade miljöriskerna utvärderades. Samma granskning av miljöaspekter och riskbedömningsprocess kommer att utvidgas till att även omfatta Juvas växthusanläggning år 2026.
Vårt mål är att förbättra vår energieffektivitet och kontinuerligt minska växthusgasutsläppen från vår verksamhet. För att stödja uppnåendet av målet kommer vi år 2026 att ingå ett energieffektivitetsavtal för åren 2026–2035. Måluppfyllelsen stöds även av SBTi-målen, granskningen av miljöaspekter samt utvecklingen av miljö- och energieffektivitetsarbetet. Vårt miljöarbete styrs av tydliga och praktiskt inriktade handlingsprogram.
2. MED RESPEKT FÖR MÄNNISKOR
Hos Famifarm är varje individ viktig. Vi värdesätter och respekterar varandra – och förväntar oss detsamma av alla våra leverantörer och samarbetspartner. Vår arbetsgemenskap är mångkulturell: hos oss arbetar människor från över tio olika nationaliteter, vilket gör vår vardag rik och inspirerande.
Vårt målmedvetna arbete med att främja mångfald och utveckla en multikulturell och gemenskapsinriktad arbetsmiljö har erkänts som exceptionellt bra även i internationella jämförelser. Junior handelskamrarna i Finland rf och Business Helsinki utnämnde oss i slutet av 2025 till Finlands mest internationella arbetsgivare i kategorin små och medelstora företag. I motiveringen till utmärkelsen nämndes bland annat vår språkutbildning och våra kontinuerliga investeringar i tydligt utformade, flerspråkiga introduktionsmaterial, tolktjänster och utbildningar. På så sätt säkerställer vi att mångfaldiga team kan lyckas i sitt arbete.
Vi vill främja en arbetsgemenskap där alla känner sig viktiga och uppskattade. Vi vill erbjuda alla våra medarbetare en säker och hälsosam arbetsplats där det är skönt att vara – varje dag.
De viktigaste åtgärderna år 2025
- År 2025 arbetade personal med 15 olika nationaliteter på Famifarm
- Antalet arbetsolyckor och sjukfrånvarodagar fortsatte att minska för femte året i rad
- Personalen deltog aktivt i säkerhets- och språkutbildningar som en del av det dagliga arbetet
Famifarms personal är den viktigaste resursen för vår verksamhet och vår ansvarsfulla tillväxt. En trygg, välmående och mångfaldig arbetsgemenskap lägger grunden för högkvalitativt arbete och långsiktig utveckling. Vi satsar på att alla ska ha möjlighet att arbeta säkert, bli hörda och utvecklas i sitt arbete. År 2025 arbetade totalt 180 personer hos Famifarm, varav 54 % var kvinnor och 46 % män. Av anställningarna var 86 % heltidsanställningar och 14 % deltidsanställningar. Deltidsanställningarna bidrar till flexibiliteten i verksamheten och underlättar säsongsbetonade arbetsfaser. I vår verksamhet följer vi gällande kollektivavtal. Dessa skapar en enhetlig grund för anställningsvillkor och lönesättning.
I diagrammen nedan visas Famifarms personalstruktur vid utgången av år 2025. Personalstyrkan är jämnt fördelad över olika åldersgrupper och vår arbetsgemenskap är genuint mångfaldig – hos oss arbetar människor från över tio olika nationaliteter. Mångfalden berikar vardagen och stärker vårt gemensamma arbete.
Under 2025 fokuserade vi på Famifarm särskilt på arbetssäkerhet, välbefinnande på arbetsplatsen och kompetensutveckling. Säkerheten beaktas redan under introduktionsfasen och som en del av det dagliga arbetet. Vi satsade stort på kompetensutveckling genom olika utbildningar, och under 2025 deltog personalen i olika utbildningar som en del av det dagliga arbetet och den professionella utvecklingen. En stor del av vår personal deltog i säkerhetsutbildningar, såsom EA1, truck- och ADR-utbildningar. Dessutom anordnades utbildningsdagar om arbetssäkerhet och produktsäkerhet för hela personalen. För att stödja medarbetarnas vardag möjliggjorde vi, genom ett projekt som genomfördes i samarbete med Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu (XAMK), att vår personal kunde studera finska och/eller engelska.
- EA1-utbildningen, där cirka 40 Famifarm-medarbetare deltog
- Utbildning i truckkörning, där cirka 20 Famifarm-anställda deltog
- ADR-utbildning, där cirka 20 Famifarm-medarbetare deltog
- Utbildningsdagar om arbetssäkerhet och produktsäkerhet för hela personalen
Handlingsplanerna för arbetsmiljö och företagshälsovård samt utvecklingen av arbetsledarens roll utgör centrala strukturer som vi använder för att stärka personalens välbefinnande, arbetssäkerheten och kompetensen även under de kommande åren. Famifarms gemensamma verksamhetsmodeller och rutiner diskuteras öppet med personalen. På så sätt får varje medarbetare en tydlig förståelse för de dagliga reglerna och hur jämlik behandling ska tillämpas i arbetsgemenskapen.
Vi följer upp personalens välbefinnande genom regelbundna personalenkäter. Vi behandlar resultaten öppet som en del av verksamhetsutvecklingen och på teamnivå, och utifrån dem fastställs praktiska utvecklingsåtgärder som stöd för det dagliga arbetet. Utifrån resultaten från personalenkäterna år 2025 stärkte vi arbetsledarnas roll och tydliggjorde dialogen kring grunden för beslut som rör arbetssätt och rutiner. Uppnåendet av målen stöds av ett långsiktigt och praktiskt inriktat personalarbete samt en öppen dialog i utvecklingssamtal, teammöten och personalinformationer.
Både antalet sjukfrånvarodagar och antalet arbetsolyckor har minskat fem år i rad. Minskningen av antalet arbetsolyckor är resultatet av ett långsiktigt arbete där riskbedömning, introduktion, utbildning och kontinuerlig förbättring av arbetsmiljön går hand i hand. Utvecklingen av arbetssäkerheten över åren visas i diagrammet nedan. Förbättringen av arbetsförhållandena syns också i form av konkreta investeringar, såsom renoveringen av personalutrymmena i växthusen i Joroinen år 2026.
År 2024 förnyades metoden för genomförandet av personalenkäten, vilket påverkar jämförbarheten mellan eNPS-resultaten och tidigare års resultat. Att främja medarbetarnas välbefinnande, säkerhet och kompetens är ett ständigt pågående arbete för Famifarm. Tydliga mål, systematisk uppföljning av dessa och praktiskt inriktade åtgärder lägger grunden för en långsiktig utveckling även under de kommande åren.
Våra mål som rör personalen handlar om att ständigt förbättra säkerheten på arbetsplatsen, stärka personalens välbefinnande och tillfredsställelse samt minska sjukfrånvaron. Vi följer upp måluppfyllelsen med hjälp av fastställda indikatorer, såsom frekvensen av arbetsolyckor som lett till frånvaro, resultaten från personalenkäter och utvecklingen av sjukfrånvaron.
Vi på Famifarm värdesätter och respekterar varandra och kräver detsamma av alla våra leverantörer och samarbetspartner. I all vår verksamhet följer vi lagar, förordningar och åtaganden avseende arbetsrätt och mänskliga rättigheter. Vi accepterar inte barnarbete eller tvångsarbete i någon form. Vi värdesätter och främjar jämlikhet och accepterar inte någon form av olämpligt beteende, mobbning, diskriminering eller våld. Famifarm har förbundit sig att följa internationellt erkända konventioner, såsom Internationella arbetsorganisationens (ILO) och Förenta nationernas konventioner om mänskliga rättigheter och värdiga arbetsvillkor.
3. med fokus på ansvarsfull affärsverksamhet
Ansvarsfullt agerande står i centrum för all vår verksamhet. Som familjeföretag är det viktigt för oss att utveckla verksamheten på lång sikt och säkerställa företagets stabilitet. Ekonomisk hållbarhet, ärlighet och öppenhet styr våra beslut varje dag. Vi vill vara värda förtroendet från konsumenter, kunder, medarbetare och andra intressenter genom att följa upp och utveckla vår egen verksamhet inom alla områden av ansvarsfullt företagande.
Varumärket Järvikylä är välkänt och förtroendeingivande bland finländarna. Enligt en undersökning om varumärkesuppskattning som genomförts av Taloustutkimus har det varit Finlands mest uppskattade grönsaksvarumärke ända sedan 2022.
De viktigaste åtgärderna år 2025
- Våra etiska riktlinjer (Code of conduct) har uppdaterats för att återspegla den aktuella verksamheten
- Hållbarhetspolicyn har uppdaterats för att återspegla verksamhetens nuvarande läge
- Beslut om mer aktuell kommunikation: hållbarhetsrapporten kommer hädanefter att publiceras årligen på webbplatsen
Vi agerar etiskt, med respekt för varandra och i enlighet med god förvaltningssed. I all vår verksamhet följer vi nationella och internationella lagar och förordningar samt principerna för etisk affärsverksamhet. Vår verksamhet styrs av Famifarms etiska principer (Code of Conduct), som bygger på internationellt erkända konventioner, såsom Internationella arbetsorganisationens (ILO) och FN:s konventioner om mänskliga rättigheter och värdiga arbetsförhållanden. Vi tar starkt avstånd från korruption, bedrägerier, mutor och andra metoder som strider mot god förvaltningssed.
Famifarm har en visselblåsarkanal som personalen och andra intressenter kan använda för att på ett konfidentiellt och anonymt sätt anmäla beteenden som de har upptäckt och som är olämpliga eller strider mot de etiska principerna. Kanalen främjar ansvarsfullt och transparent agerande samt bidrar till att eventuella missförhållanden kan åtgärdas i ett tidigt skede. Under 2025 inkom inga anmälningar via visselblåsarkanalen. Under 2025 upptäcktes eller rapporterades inga överträdelser, domar eller böter relaterade till korruption eller mutor hos Famifarm. Vi skyddar konfidentiell information på lämpligt sätt och följer principerna för informations- och cybersäkerhet samt dataskyddslagstiftningen i vår verksamhet.
Famifarms ansvarsfulla verksamhet bygger på lönsamhet, planmässig utveckling och transparent ledning. Ekonomiskt ansvar lägger grunden för allt vårt övriga ansvarsarbete genom att möjliggöra investeringar, bevarande och utveckling av arbetstillfällen samt långsiktig verksamhet i lokala samhällen. Under 2025 fortsatte Famifarm sin tillväxt i enlighet med ägarens och affärsstrategin. Ökningen i omsättning och personalstyrka återspeglade framför allt de investeringar som gjordes i anläggningen för flervåningsodling i Juva samt utvecklingen av produktionen för att möta den växande efterfrågan. I diagrammet nedan visas utvecklingen av Famifarms personalstyrka under åren 2021–2025. I diagrammet anges antalet anställda i helårsanställningar (FTE), vilket tar hänsyn till både heltids- och deltidsanställningar i proportion till arbetsinsatsen.
Tillförlitlighet och insyn i den finansiella rapporteringen är en central del av vårt ansvarsfulla företagande. Vår verksamhet bygger på lämpliga rutiner för ekonomisk förvaltning, interna kontroller samt regelbundna revisions- och skatterevisioner. God bolagsstyrning säkerställs genom tydliga strukturer: ägarstrategin och affärsstrategin styr beslutsfattandet och kompletteras av starka rutiner för intern kontroll.
Hos Famifarm är hållbarhet en integrerad del av ledarskapet och beslutsfattandet. År 2025 stärktes ansvarsledningen ytterligare och de centrala ansvarsriktlinjerna uppdaterades för att motsvara vår nuvarande verksamhet och våra framtida mål. Som ett led i att öka öppenheten och utveckla kommunikationen kring hållbarhet sammanställdes Famifarms hållbarhetsinformation år 2025 på webbplatsen. På så sätt kan intressenterna enkelt ta del av de centrala principerna, målen och åtgärderna i vårt hållbarhetsarbete. Vårt hållbarhetsarbete utvecklas som en del av den årligen uppdaterade hållbarhetsrapporteringen.
Vi har fastställt tydliga mål för ansvarsfull verksamhet och följer systematiskt upp hur dessa uppfylls. För oss innebär ansvarsfull verksamhet en balans mellan ekonomisk framgång, hänsyn till miljön och människor samt långsiktig utveckling. De åtgärder som vidtagits under 2025 stöder denna helhetssyn och lägger grunden för en ansvarsfull tillväxt även under kommande år.
4. MED HÄNSYN TILL HÅLLBARA INKÖP
Vårt hållbarhetsarbete sträcker sig bortom vår egen verksamhet och omfattar hela vår värdekedja. Våra inköp är en central punkt där vi genom våra egna val kan påverka våra intressenters hållbarhetsarbete.
Våra inköp styrs av företagets etiska riktlinjer (Code of Conduct), och vi kräver att även våra leverantörer följer dessa. Dessutom kräver vi att våra samarbetspartners som tillverkar våra produkter följer samma certifierade kvalitets- och hållbarhetskrav samt standarder som vi, nämligen IP Frukt & Grönt, IP Arbetsvillkor och Gott från Finland-ursprungsmärkesrevision. Vi genomför även årliga revisioner på plats för att kontrollera att våra leverantörers verksamhet uppfyller våra hållbarhetskrav. På så sätt säkerställer vi att våra produkter är ansvarsfulla hela vägen från fröet och framåt.
De viktigaste åtgärderna år 2025
- Riktlinjerna för ansvarsfulla inköp stärktes genom en uppdatering av Famifarms etiska riktlinjer (Code of Conduct)
- Uppföljningen av journalisternas efterlevnad av de etiska riktlinjerna inleddes år 2025
- Leverantörs- och underleverantörsrevisionerna fortsatte enligt plan utan allvarliga avvikelser
Att säkerställa hållbara inköp är en väsentlig del av Famifarms ansvarsfulla verksamhet och hanteringen av leveranskedjan. Vår inköpspolicy styr hur vi genomför våra inköp.
År 2025 stärktes styrningen av ansvarsfull upphandling genom en uppdatering av Famifarms etiska riktlinjer (Code of Conduct). De etiska riktlinjerna fastställer våra principer för ansvarsfullt företagande, som vi kräver att inte bara vi själva följer, utan även våra leverantörer och underleverantörer. Vårt mål är att minst 80 % av våra leverantörer ska ha åtagit sig att följa kraven i våra etiska riktlinjer. Uppföljningen av leverantörernas åtaganden har påbörjats från och med år 2025, varför det inte finns någon uppföljningsinformation från tidigare år.
Certifierade verksamhetsmodeller och regelbunden uppföljning spelar en central roll för att säkerställa ansvarsfullt underleverantörsarbete. Vi kräver att våra underleverantörer har giltiga certifieringar, såsom IP Frukt & Grönt och IP Arbetsvillkor, samt rätt att använda märkningen ”Gott från Finland”. Under 2025 fortsatte vi systematiskt med underleverantörs- och leverantörsrevisioner som en del av vårt samarbete, och inga allvarliga avvikelser konstaterades vid revisionerna. Genom revisionerna säkerställer vi att kraven uppfylls kontinuerligt och identifierar eventuella utvecklingsbehov redan innan brister uppstår.
Hos Famifarm innebär ansvarsfull upphandling inte bara att man ställer krav, utan bygger också på ett nära och öppet samarbete med leverantörerna. Dialogen om hållbarhetsfrågor är en del av det dagliga samarbetet och diskuteras regelbundet vid leverantörsmöten och i övrig kontakt. Detta gör det möjligt att hantera hållbarhetsfrågor på ett praktiskt sätt och främjar gemensam utveckling på lång sikt.
Hållbarheten i inköpen granskas även som en del av Famifarms mer omfattande investeringsbeslut. De betydande investeringar som gjordes år 2025, såsom inköp relaterade till energilösningar, stödde samtidigt både miljömålen och principerna för ansvarsfull upphandling. På så sätt är inköpen inte en separat hållbarhetsåtgärd, utan en del av en helhetsinriktad och långsiktig utveckling av verksamheten.
Att säkerställa hållbara inköp är ett kontinuerligt arbete hos Famifarm. Tydliga krav, fastställda mål och nyckeltal samt regelbunden uppföljning lägger grunden för utvecklingen av ansvarsfulla inköpsrutiner även under de kommande åren. Vårt mål är att stärka samarbetet med våra leverantörer och säkerställa att hela leveranskedjan fungerar på ett ansvarsfullt och transparent sätt i takt med att verksamheten växer.
5. VI VÄRDAR PRODUKTSÄKERHET OCH KVALITET
För Famifarm är kvalitet det allra viktigaste. Vår verksamhet styrs av vårt certifierade kvalitetssystem enligt ISO 9001 samt IP Sigill Kasvikset-certifieringen.
Vi utvecklar kontinuerligt våra produkter och vår verksamhet för att säkerställa att varje produkt uppfyller våra strikta kvalitets- och säkerhetskrav. Kvaliteten på varje produkt säkerställs i samband med skörden. Vi har fastställt kritiska kvalitetspunkter och skapat mätvärden för dessa, och genom regelbunden uppföljning av dessa säkerställer vi att vår verksamhet och våra produkter uppfyller de kvalitetskriterier vi har fastställt. Endast produkter som vi själva skulle vara beredda att betala för hamnar i butikerna. Alla våra produkter bär märkningen ”Hyvää Suomesta”, som visar att produkten är helt och hållet finsk: den är tillverkad av finska råvaror och med finsk arbetskraft.
De viktigaste åtgärderna år 2025
- Alla våra produkter bär märkningen ”Gott från Finland”
- Riktlinjerna för produktsäkerhet har uppdaterats för att återspegla den aktuella verksamheten
Produktsäkerhet och hög kvalitet är centrala förutsättningar för Famifarms verksamhet gentemot våra kunder och konsumenter. Vi ser till att våra produkter är hälsosamma, säkra och håller jämn kvalitet genom hela produktionskedjan, från odling till förpackning och leverans. Vår verksamhet styrs av certifierade kvalitets- och produktsäkerhetssystem samt tydliga, praktiskt tillämpbara arbetsmetoder.
Under 2025 fortsatte vi systematiskt att utveckla produktsäkerheten och kvaliteten. Riktlinjerna för produktsäkerhet uppdaterades för att återspegla den aktuella verksamheten, och de uppdaterade riktlinjerna infördes i det dagliga arbetet. Samtidigt säkerställde vi att personalen har aktuella riktlinjer för hantering av produkter och kvalitetssäkring. Hos oss är produktsäkerhet en naturlig del av introduktionen och det dagliga arbetet.
Produktionskvaliteten och produkternas jämn kvalitet stärktes även genom investeringar. Uppgraderingen av förpackningsmaskinen som genomfördes 2025 förbättrar noggrannheten vid förpackningen och stärker därmed produktkvaliteten och produktsäkerheten ytterligare. Utvecklingsåtgärderna minskar risken för fel i olika steg i produktionsprocessen.
Vi följer konsumentnöjdheten regelbundet med hjälp av konsumentundersökningar. Under 2025 förblev konsumentnöjdhetsindexet på en mycket hög nivå, och den upplevda kvaliteten och färskheten hos produkterna framstod som styrkor. Det förekom inga återkallelser av våra produkter under 2025.
Vårt långsiktiga arbete för produktsäkerhet och kvalitet har även fått erkännande utifrån. År 2025 belönades Järvikyläs salladsblandningar i tävlingen ”Finlands mest ansvarsfulla produkt” i kategorin Mat & dryck. Valet gjordes av en oberoende ansvarspanel, vilket speglar vår framgång i att kombinera hög kvalitet, produktsäkerhet och ansvarsfull produktion.
Att utveckla produktsäkerhet och kvalitet är ett kontinuerligt arbete hos Famifarm. Våra mål handlar om att produkterna ska vara hälsosamma och säkra att använda samt hålla en hög och jämn kvalitet. Målet är att våra produkter inte ska vara föremål för återkallelser och att den kvalitet som konsumenterna upplever ska ligga på en hög nivå. Vi följer upp måluppfyllelsen med hjälp av fastställda mått, såsom antalet genomförda återkallelser och kundnöjdhetsindex från konsumentundersökningar.
Uppnåendet av målen stöds av tydliga och praktiskt inriktade handlingsplaner, såsom produktionsutvecklingsplaner för växthusen i Joroinen och anläggningen för vertikal odling i Juva, ett introduktionsprogram för produktsäkerhet samt certifierade verksamhetsmodeller, inklusive IP Frukt & Grönt-certifieringen och rätten att använda märkningen ”Gott från Finland”. Tydliga mål, regelbunden uppföljning och fungerande rutiner i det dagliga arbetet lägger grunden för att vi även i framtiden ska kunna leverera säkra och högkvalitativa produkter till konsumenterna samt stärka förtroendet för Famifarm och varumärket Järvikylä.
6. genom att lyssna på kunderna
För oss är kundfokus en av våra viktigaste värderingar och styr allt vi gör. Vi lyssnar noga på våra kunders önskemål och utvecklar vår verksamhet och vårt produktsortiment utifrån den feedback vi får. Vårt mål är att skapa mervärde för varje kund vid varje möte – på lång sikt, med hjälp av våra högkvalitativa produkter och vår expertis.
Våra kunder uppskattar ansvarsfullt framställda produkter som förenar bekvämlighet i vardagen. Detta gäller även våra nya färdigblandade salladsblandningar, såsom Järvikylän Pirre och Pertsa, som odlas med hjälp av förnybar energi och spillvärme på vårt odlingsanläggning i Juva.
De viktigaste åtgärderna år 2025
- Famifarm deltar i EcoVadis-utvärderingen, CDP-rapporteringen och beräkningen av växthusgasutsläpp
- Åtagandet inom ramen för initiativet Science Based Targets svarade mot kundernas ökande klimatkrav
- I kundundersökningarna bedömdes upplevelsen av hållbarhetsarbetet i huvudsak som bra eller utmärkt
Våra kunder omfattar en bred skara av livsmedelsbutiker, centrala detaljhandelsföretag, grossister samt Horeca-kedjor och, genom dessa, även konsumenter. Samarbetet med olika kundgrupper bygger på långvariga kundrelationer och regelbunden kontakt. Att lyssna på kunderna och ta hänsyn till deras förväntningar på hållbarhet är en central del av Famifarms ansvarsfulla verksamhet.
Vi lyssnar på våra kunders krav, synpunkter och förväntningar, och utifrån dessa utvecklar vi vår verksamhet samt identifierar i vilken riktning vårt hållbarhetsarbete och vår affärsverksamhet ska utvecklas nu och i framtiden. Hållbarhetsfrågor behandlas som en del av det dagliga samarbetet med kunderna, och vi för en öppen dialog om vad vi kan påverka genom vår egen verksamhet och hur vi bemöter förändrade förväntningar. Konsumenternas intresse för hållbart agerande och hållbara produkter ökar ständigt, vilket leder oss att utveckla vårt hållbarhetsarbete tillsammans med våra kunder.
Under 2025 fokuserade dialogen med kunderna särskilt på hållbarhetsarbetet och de därmed sammanhängande kraven på rapportering och informationsgivning. Bilden visar hur Famifarms viktigaste hållbarhets- och miljörapporter har genomförts under olika år. År 2025 deltog Famifarm i flera utvärderings- och rapporteringsprocesser inom hållbarhet och miljöansvar, såsom EcoVadis-utvärderingen, CDP-rapporteringen och beräkningen av växthusgasutsläpp (GHG). Dessutom lämnade vi in ett åtagande till initiativet Science Based Targets (SBTi) och arbetet med att fastställa mål inleddes.
Utöver detta uppfyllde vi de lagstadgade rapporteringskraven avseende miljö och producentansvar som gäller för vår verksamhet, såsom kraven för YLVA-rapportering och Rinki-systemet.
Hos Famifarm sker hanteringen av kundåterkopplingar på ett systematiskt sätt. All feedback granskas och utifrån den identifieras nödvändiga utvecklings- eller korrigerande åtgärder. Feedbacken används som en del av det kontinuerliga förbättringsarbetet och för att stärka kundrelationerna. De kundnöjdhetsundersökningar som genomfördes 2025 visade att upplevelsen av vårt ansvarsfulla agerande i huvudsak upplevdes som god eller utmärkt. Utvecklingen kommer även framöver att följas upp regelbundet.
Genom att lyssna på kunderna kan vi förutse framtida krav och utveckla vår verksamhet på lång sikt. Genom att kombinera en öppen dialog, systematisk rapportering och utvecklingsåtgärder baserade på kundernas synpunkter säkerställer vi att hållbarhet är en integrerad del av Famifarms kundrelationer och bidrar till hållbar tillväxt även under kommande år.
ANSVARSFULL GRÖN ENERGI SEDAN 1987
Ett hållbart livsmedelssystem kräver att varje led i kedjan präglas av effektivitet, öppenhet, etik och ansvarsfullhet. Vi vill på vårt sätt bidra till hållbarheten i det inhemska livsmedelssystemet, och därför styrs vår verksamhet inte bara av ekonomisk tillväxt utan också i hög grad av ekologiska och sociala värderingar. Läs mer i våra ansvarsrapporter!